Die „Servicestelle Chancengerechtigkeit an Thüringer Hochschulen“ ist hochschulübergreifend für alle Thüringer Hochschulen tätig. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in den Bereichen Diversität, Gleichstellung sowie der Förderung von Wissenschaftlerinnen im MINT-Bereich.

Ihre Aufgaben

Die Stelle umfasst folgende Aufgabengebiete:

• Vernetzung & Strategie: Koordination und Steuerung des thüringenweiten Netzwerks der Diversitätsbeauftragten sowie externer strategischer Kooperationen; Initiierung und Moderation hochschulübergreifender Fachdiskurse; proaktives Wissensmanagement; fachliche Konzeption, Steuerung und Koordination hochschulübergreifender Maßnahmen und Projekte im Kompetenzfeld Diversität
• Beratung & Prozessbegleitung: fachliche Beratung der Hochschulen/Diversitätsbeauftragten bei der Entwicklung, Implementierung und Evaluation von Diversitätskonzepten, Erarbeitung von Leitfäden, Standards und praxisorientierten Steuerungsinstrumenten zur strukturellen Verankerung von Chancengerechtigkeit im Thüringer Hochschulraum
• Bildung & Befähigung: Bedarfsermittlung, Planung und Durchführung von Weiterbildungen für Diversitätsaktive, Organisation von Sensibilisierungsformaten und Thementagen, Bereitstellung von Materialien zur Stärkung der Diversitätskompetenz
• Öffentlichkeitsarbeit & Repräsentation: Konzeption und Umsetzung von zielgruppenspezifischen Kommunikationsmaßnahmen und Kampagnen zur Positionierung des Kompetenzfeldes, Repräsentation der Servicestelle in der landesweiten und überregionalen Fachöffentlichkeit; redaktionelle Steuerung fachspezifischer Publikationen und Informationsmaterialien

Ihr Profil

Für die Teilnahme am Auswahlverfahren werden vorausgesetzt:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) in einem relevanten Fachgebiet z. B. Sozialwissenschaften, Diversity Management, Gender Studies, pädagogische Wissenschaften

Darüber hinaus sind wünschenswert:

• nachgewiesene langjährige praktische Erfahrungen im Aufgabengebiet idealerweise in einem universitären Umfeld
• nachgewiesene praktische Erfahrung in der Beratung, Weiterbildung, Projekt- und Netzwerkarbeit
• sicherer Umgang mit wissenschaftlichen Theorien und Methoden im Kompetenzfeld sowie die Fähigkeit, diese in strategische Handlungsempfehlungen für die Hochschulpraxis zu übersetzen
• fundierte Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen und Fördermöglichkeiten im Kompetenzfeld
• Soft Skills:
• exzellente Kommunikations- und Moderationsfähigkeit
• hohe Kooperations- und Vernetzungsfähigkeit
• interkulturelle Sensibilität
• Organisationstalent und eine serviceorientierte Haltung
• hohe Einsatzbereitschaft und eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und Bereitschaft zum regelmäßigen Austausch mit verschiedenen Stakeholdern
• sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Bitte weisen Sie die in der Stellenausschreibung geforderten Qualifikationen an Hand von Urkunden sowie Zeugnissen nach.

Die Eingruppierung erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen Voraussetzungen und der endgültigen Aufgabenübertragung bis zur Entgeltgruppe 13.

Die Stelle ist nicht teilbar.

Was wir Ihnen bieten:

• attraktive tarifliche Vergütung (lt. TV-L) inkl. der Gewährung einer Jahressonderzahlung
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Kalenderjahr und zusätzliche freie Tage am 24./ 31.12.
• familienfreundliches, flexibles Arbeitszeitmodell
• VBL - Altersvorsorge im öffentlichen Dienst
• vielseitige individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• umfangreiche Gesundheits- und Sportangebote
• wertschätzendes Arbeitsumfeld einer renommierten Universität